- Beratung von Führungskräften
- Beratung zur Gestaltung von Veränderungsprozessen und zur Organisationsentwicklung
- Konfliktbearbeitung, Mediation
- Beratung in der Gestaltung der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen
- Beratung zur Personalstrategieentwicklung
- Orientierung an den Interessen des Kunden
- Analyse der Ausgangslage und der Problemstellung
- Konzepterarbeitung in Abstimmung mit dem Kunden
- operative Begleitung der Umsetzung beim Kunden
- Einzelberatung von Führungskräften
- Verhandlung und Abschluss von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
- Entwicklung der Personalstrategie des Unternehmens
- Konzeption und Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen
- Standortschließungen
- Unternehmensintegration im Rahmen eines Joint Venture
- Change-Prozesse in internationalem Umfeld
- Aufbau und Weiterentwicklung einer Personalabteilung
- Einführung neuer Software und Zentralisierung der Personalarbeit mit Einführung elektronischer Personalakte, Zeiterfassung und integrierter Texterfassung
- Neukonzeption der beruflichen Ausbildung
- Einführung Altersteilzeit
- Konzeption eines neuen Compensation- und Benefit-Systems
- Einführung eines Gesundheitsmanagements
- Inhaber des HR-Beratungsunternehmens „Martin J. Trotier HR Beratung"
- Wirtschaftsmediator
- Lehrbeauftragter für Personalführung an der DHBW Mannheim
- Mehr als 25 Jahre Erfahrung als ehrenamtlicher Arbeitsrichter
- Verschiedene Ehrenämter in der Selbstverwaltung der Sozialversicherung
Berufliche Stationen und Qualifikation
- Vorstand, Arbeitsdirektor und Personaldirektor im Großhandel
- leitende Funktionen im Personalwesen der chemischen Industrie
- Über 25 Jahre Personalmanager in Industrie und Handel
- über 15 Jahre Mitglied in der Tarifkommission des Arbeitgeberverbands Groß- und Außenhandel Hessen
- Wirtschaftsmediator(Steinbeis)
- Personalfachkaufmann (IHK)
- Staatsexamen Lehramt Gymnasium (Geschichte/Geografie)
- Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch
